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村支書余德林的“黨員考核表”

84農(nóng)業(yè)網(wǎng)   時間:2018-06-18    作者:佚名    來源:新華社

村支書余德林的“黨員考核表”

新華社西安6月17日電(記者 薛天、張晨俊)6月初的陜南,天氣逐漸變熱。陜西省旬陽縣雙河鎮(zhèn)金盆村村支書余德林一大早起來就開始打電話,聲音洪亮。有黨員外出務(wù)工,忘了給支部請假,余德林立刻撥通了他的手機(jī)。

“假條必須盡快補(bǔ),寄回來也行。按照規(guī)定,請假手續(xù)沒有走完就外出,原則上是要在‘考核表’上扣分的。這次先口頭警告,下一次就直接把分扣了�!庇嗟铝謬�(yán)肅地說。

金盆村地處秦巴山區(qū)腹地,余德林1993年起當(dāng)上這里的村支書,這些年除了帶動群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)搞致富,他的心思和功夫都花在管理黨員上。余德林的管理法寶就是一本本“金盆村支部黨員目標(biāo)百分制考核表”。

“陜南這地方窮,到外地打工的黨員人數(shù)多,別說組織生活、學(xué)習(xí)開會,很長一段時間,我這個村支書連黨員去哪了都不知道,整個支部就是一盤散沙�!庇嗟铝终f。

覺得“心里有愧,管得不好”的余德林想到用百分制考核的方式管理黨員。1999年,第一本“金盆村支部黨員目標(biāo)百分制考核表”開始使用,而這一用就是近20年。

“一月一打分,季度一公布,半年一評比,年終一考核”,這是金盆村黨員百分制管理的操作模式。而針對本村黨員流動量大、服務(wù)群眾主動性差、方式欠缺這一實(shí)際,村黨支部逐年更新補(bǔ)充百分制考核內(nèi)容。

從1999年起,“考核表”的考核內(nèi)容分類,大小經(jīng)歷過數(shù)十次調(diào)整�!翱己藘�(nèi)容必須與時俱進(jìn),要緊跟中央精神,緊跟省市縣的具體要求。”余德林說。

當(dāng)前,“考核表”將理論學(xué)習(xí)、履職服務(wù)、幫困扶貧、發(fā)展產(chǎn)業(yè)、遵紀(jì)守法、維護(hù)穩(wěn)定等方面內(nèi)容作為考核管理指標(biāo),基礎(chǔ)分為100分,對達(dá)到96分以上的評選為模范黨員,支部予以獎勵;達(dá)到90分的為合格黨員;達(dá)到80分的為基本合格黨員;79分以下為不合格黨員,并教育督促限期改正。

規(guī)矩立下來了,余德林緊抓落實(shí),剛開始他一絲不茍的性格得罪了一些黨員,但時間長了,大家都知道老支書“對事不對人”,也逐步認(rèn)清了自身的問題和差距。

旬陽縣組織部長鄒仕海說:“基層黨員的管理需要詳盡、具體、接地氣,而金盆村的‘黨員百分制考核’正好符合了這些要求�!�

現(xiàn)在,金盆村每年至少開黨員大會8次以上,在村的30名黨員都能百分之百到會,沒有人無故曠會。在外務(wù)工的12名黨員,也積極參加微信上的支部學(xué)習(xí),每季度至少和黨支部電話聯(lián)系一次,匯報(bào)思想和工作狀況,并及時返鄉(xiāng)參加支部組織的各類活動。

管好黨員讓金盆村里的各項(xiàng)事務(wù)都有了“主心骨”,有了“頂梁柱”。原本貧窮落后的金盆村也在黨員的帶動下有了大變化。

雙河鎮(zhèn)黨委書記胡廣濤介紹說,通過外出的黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),村里的黨員主動帶頭,金盆村年栽植烤煙300畝,種植黃姜400余畝,養(yǎng)豬千余頭,而以拐棗、油用牡丹、核桃為主的新型產(chǎn)業(yè)正快速興起,全村人均純收入已超過了1.5萬元。同時,金盆村的居家環(huán)境、基礎(chǔ)條件也得以完善,社情民風(fēng)向善向好,群眾增收致富、安居樂業(yè)的步伐更加穩(wěn)健。

鄒仕海表示,在吸納了金盆村黨員百分制考核經(jīng)驗(yàn)后,旬陽已在全縣范圍內(nèi)推進(jìn)這一工作。而從當(dāng)前的效果看,全縣涌現(xiàn)出積分較高的農(nóng)村優(yōu)秀黨員500多名,各級黨組織給予了表彰,激發(fā)廣大農(nóng)村黨員在脫貧攻堅(jiān)一線帶頭致富、帶領(lǐng)致富和服務(wù)群眾的內(nèi)生動力。

 

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